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人才战略
Talent Plan


 

公司非常重视对员工的培训教育,并制定了 “请进来、走出去”相结合的人才培养政策。我们地处偏远地区,在人才吸引上有着天然的劣势,但是我们倡导“事业留人、?#26143;?#30041;人、待遇留人,特别是公司为员工提供的无止境?#38750;?#21457;展的空间更留人”。

公司?#28304;?#31435;以来一直注重知识、关心教育,始终将人才的打造作为公司发展前进的基石,对人才的培养、对教育的?#24230;?#27627;不吝惜。公司每年组织中高层领导团队去外地学习,以及引进各项培训的?#24230;?#36817;百万,每年还有近20批次的知名国内外专?#19994;?#20844;司指导、交流。

除此之外,每年都要从各级领导、员工中选拔多人到清华、中山大学、西北农林科技大学等知名院校或国外学习深造,也利用国外专?#19994;?#20844;司指导交流的机会,时刻引导培训和提升员工;公司注重招聘外来人?#29275;?#21560;取外来经验,?#27426;?#22766;大人才队伍。

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